职工深夜11点请假，领导不批，职工回复8个字，领导愣了<\/p>

职场中，公司里一般都有四天公休，若职工突发状况，需求请假，只需能给出领导适宜的理由，一般情况下领导都会同意的，但也有些职工由于给出的理由不充分，或不想过多让领导知道请假的理由，被领导决绝的回绝请假的，职工感到心寒，引起两个人之间的对立的<\/p>

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近来一位公司里的司理，在职场论坛中吐槽了他们公司里一位职工深夜跟他请假的通过，领导说：公司里有位职工深夜11点的时分，发来信息要请假。职工请假，作为领导必定要得知理由的，所以问了句：是什么工作要请假？<\/p>

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职工答复含糊不清，说自己也不知道，家里人让回去一趟。关于这种连理由都没有假，当然不能批，没想到职工却回复道：随意吧。职工略带放肆的口气激怒了领导，成果职工回复道：有本事你开除我啊。看到这句回复领导愣了，咨询我们，职工这样请假，自己回绝同意有错了？<\/p>

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对此一些网友也宣布了自己的观点：<\/p>

1、领导情商堪忧，拿鸡毛当令箭：觉得这位领导情商诚心堪忧，不是现已说了家里有事了吗？问那么具体干嘛？不要太把自己当回事，请假真的仅仅告诉你一下，你不同意，职工就不走了吗？<\/p>

2、太较真都不站在对方视点考虑：一个巴掌拍不响，职工请假情绪放肆，理由不充分，公司有公司的规则，领导仅仅照章办事；领导对待职工请假情绪太较真，给个理由就算了，又不是你开职工工资，那么仔细干什么？<\/p>

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小编以为：关于这件工作，欠好判对错，两个人都以自己的干事习气来强逼对方接受了，职工惜字如金，司理寻根究底，假如职工能多些含蓄的给出领导合理的理由，信任领导也不会寻根究底的，闹出这样的不愉快。<\/p>

读者朋友们，对此你们怎么看呢？<\/p>